【年後轉職潮】跨領域轉職、轉換工作跑道好不好？先釐清自己為何需要轉職
在年後轉職潮即將到來的時刻，你是否曾經考慮過要不要轉職，卻不知道該如何進行轉職準備？
當2021年及年後轉職潮即將到來的時刻，你是否曾經考慮過要不要轉職，卻不知道該如何進行轉職準備？在現今疫情時代下的我們在2020年面臨到許多不在個人預期下的狀況，也因為如此面臨到了：工作機會大幅降低、甚至無法在海外求職等狀況。
本系列文章將帶大家一步步了解該如何進行轉職準備、轉職進修將自己準備好因應年後轉職潮的到來，成功在年後轉職找到理想新職涯。
｜為什麼想要離職？轉職原因為何？
當年後轉職潮的時間即將到來，我們時常耳聞身旁的人都在思考是否應該轉換工作跑道；或許也因為如此，自己也開始思考自己要不要也跟隨潮流來轉職。但你是否曾經想過，是什麼轉職原因讓你覺得非離職不可？
一、工作上無法獲得成就感
當人們可以將自己所擅長的技能發揮在工作上時，他們可以從中感受到自己被企業需要、獲得成就感等情緒，而獲得更多的成就感是造就人們想要持續努力的動力之一。然而，當工作上無法提供我們足夠的機會讓自己得以從中發揮時，我們便會試圖開始尋找新的機會來源，這或許就是造成我們想要離職尋找新工作的原因之一。
二、工作內容繁雜、加班不斷抑或是同事相處問題
富士康前副總裁程天縱曾在《創客創業導師 程天縱的職場力》一書中寫道：
『「生理上的累」是工作時間造成的；「心理上的累」是工作內容造成的；「情緒上的累」則是人與人之間互相給予的。這三累長期積壓下來，就是員工離職的主要原因。』
公司內部的工作環境、員工所被分配到的工作內容，或是與同事之間所不可避免的相處都可能會是造成員工本身的壓力來源，也因為如此，許多人開始考慮轉職。但你是否曾經想過，不同的離職動機所要追尋的方向也有所不同，以工作內容繁雜為例，你所要思考的是：這些繁雜的內容是不可避免的日常清單，還是轉職能夠確實改善現在的工作環境及內容？
三、薪水及升遷制度不如預期
許多人在入職一年後，便會開始思考公司是否給予升遷加薪福利，而此時也有一些人因為不滿無法升遷加薪，希望可以離開公司、追求更好的職位及薪資；此時可以思考為何無法升遷或加薪的原因，升遷加薪的首要條件是本身具有穩定的工作表現，當工作表現達到一定程度時，與主管進行升遷與加薪的談判才是有效的。
參考資料
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